PADANG- Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Padang memberikan rekomendasi dan sejumlah catatan kepada Pemerintah Kota terutama kepada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD), terkait Laporan Keterangan pertanggungjawaban (LKPj) Walikota tahun 2015. Rekmondasi tersebut disampaikan dalam rapat paripurna DPRD, Rabu (20/4).
Rekomendasi dan catatan-catatan strategis tersebut diharapkan menjadi perhatian bagi Pemko dan SKPD untuk perbaikan kinerja ke depan dalam rangka memacu pembangunan daerah. Wakil Ketua DPRD Kota Padang Wahyu Iramana Putra berharap, rekomendasi DPRD bisa menjadi bahan evaluasi untuk penyelenggaraan pemerintahan yang lebih baik lagi.
“Dengan adanya rekomendasi ini diharapkan Pemko bersama SKPD yang ada bisa memperbaiki kinerja dan menunjukkan prestasi yang lebih baik,” katanya.
Wahyu menyebutkan salah satu SKPD yaitu Satpol PP yang mendapatkan delapan rekomendasi dari DPRD berdasarkan hasil kajian oleh Pansus I. Satpol PP dalam meaksanakan tugas jangan hanya melakukan penangkapan saja tetapi harus berani melakukan penindakan kepada pemilik tempat-tempat yang diduga sebagai lokasi mesum. SKPD yang lain juga diharapkan bisa berinovasi, tidak hanya semata mengandalkan apa yang telah ada.
Sementara itu, Anggota Fraksi PAN DPRD Kota Padang Faisal Nasir mengatakan, setiap SKPD harus berbenah. Seperti Dinas Pasar yang serapan anggarannya hanya sekitar 50 persen, Dispenda yang belum mampu melaksanakan tugas dan fungsi dengan maksimal dan lain sebagainya.
“Serapan anggaran di Dinas Pasar yyayng tidak sampai 50 persen, masih banyaknya penunggak pajak di Dispenda, mesti menjadi perhatian untuk perbaikan ke depan. Seluruh SKPD harus berbenah untuk pencapaian hasil yang maksimal,” katanya.
Dia meminta Walikota bisa menempatkan orang-orang yang mampu pada bidang tugas masing-masing. Sehingga dengan penempatan orang yang berkompeten bisa mencapai kinerja lebih baik dan hasil kerja lebih maksimal.
“Kalau penempatan ini menjadi perhatian, penyelenggaraan pemerintahan akan lebih baik lagi ke depan,” ujarnya. (baim/f)